15/06/2018

Assystem Graduate Program

« Ce traitement de luxe n'existe pas dans d'autres entreprises »
24 mois, 3 missions et une multitude d'opportunités pour découvrir les différents métiers de l'ingénierie. Avec son Graduate Program, Assystem forme et fidélise des jeunes à fort potentiel qui voient leur carrière s'accélérer et leurs compétences se démultiplier.

Graduate Program, Incrediblengineers Assystem

Nestlé, Auchan, Crédit agricole, Orange, Coca-Cola, Total ou encore Carrefour, toute grande entreprise se doit aujourd’hui de proposer un Graduate Program digne de ce nom. Ces programmes accessibles aux jeunes diplômés sont des parcours de formation intégrants mis en place par les entreprises pour charmer les meilleurs éléments. Lancé il y a à peine un an, au printemps 2017, le Assystem Graduate Program s’inscrit dans le développement de la marque employeur d’Assystem. Une marque employeur qui vise à attirer et fidéliser les nouveaux talents de l’ingénierie pour perpétrer une tradition d’innovation et d’excellence. Cette initiative vient compléter un éventail de dispositifs déjà mis en place au sein d’Assystem comme la campagne d’intégration des cent stagiaires, les événements recrutement ou encore les différents partenariats avec les écoles.

Le Graduate Program d’Assystem est le premier et le seul programme de ce type dans le secteur de l’ingénierie en France. De quoi propulser Assystem comme un pionnier dans l’intégration et la formation des jeunes diplômés. Ce Graduate Program qui permet à Assystem de se différencier dans le secteur, vise, entre autres objectifs, à préparer la nouvelle génération aux fonctions de dirigeants au sein de l’entreprise. Les 24 mois du programme se décomposent en 3 rotations, 3 missions de 6 à 12 mois, dont une se déroulant à l’international, dans nos locaux ou chez nos clients, selon les envies du candidat. Le but est de faire découvrir aux jeunes diplômés l’ensemble des secteurs du métier : technique, projet, management et vente. Évidemment, si le candidat se sent d’ores et déjà plus attiré par l’une des branches, Assystem orientera son parcours pour qu’il puisse optimiser ses compétences, en lui trouvant notamment une mission adaptée à ses ambitions. Tout en assurant un diaporama complet des autres secteurs. Ce parcours de formation et d’intégration est exclusivement à destination des jeunes diplômées à haut potentiel et des juniors bénéficiant d’un à trois ans d’expérience. 

Des candidats à fort potentiel

Le Graduate Program s’adresse aux meilleurs éléments. L’objectif est de les aider à développer ce potentiel, mais également de dynamiser les effectifs d’Assystem. Les prérequis pour intégrer le Graduate Program sont les suivants : être issu d’une école d’ingénieurs ou de commerce, parler couramment anglais, avoir l’esprit d’équipe, être autonome et capable de prendre des décisions sur des dossiers parfois exigeants. En bref, être en phase avec l’état d’esprit d’Assystem qui, en société de services, privilégiera toujours le savoir-être au savoir-faire, qui peut s’acquérir petit à petit. L’appétence pour le monde du service, qui nécessite flexibilité, mobilité, capacité d’adaptation, tant face à l’envergure des projets traités qu’aux mouvements en interne, est également indispensable. Un profil qu’Assystem a su trouver en la personne des deux premières candidates du Graduate Program : Orianne Briquet et Najwa Zerrad. À 22 ans, Najwa Zerrad, est ingénieure généraliste, diplômée de l’École nationale supérieure d’arts et métiers. Formée au centre d’Aix-en-Provence, puis à Paris, elle a effectué plusieurs stages dans le milieu du nucléaire. « J’ai toujours été très attirée par ce secteur, explique-t-elle, mais je ne souhaitais pas travailler pour le constructeur, je préférais interagir avec plusieurs acteurs du nucléaire, et ne pas traiter uniquement de l’exploitation ou du démantèlement. » Les Graduate Program, dont elle connaissait le principe ne répondaient pas forcément à ses attentes : « Trop codifiés, souvent concentrés sur un métier en particulier ». C’est la liberté du programme Assystem qui l’a séduite et l’a poussée à postuler.

Graduate Program, Incrediblengineers Assystem

Un parcours sur-mesure

Car la particularité du Graduate Program d’Assystem, c’est sa flexibilité. Chaque parcours est conçu en fonction des appétences et des aspirations du candidat. Impossible de vendre en amont un programme pré-défini sur papier, tout sera établi une fois le profil du diplômé étudié. Un souci de personnalisation qui vise à proposer un programme à forte valeur ajoutée aux participants. Cette flexibilité, Najwa Zerrad l’apprécie particulièrement. « Le principe du Graduate Program n’est pas de me former à un métier en particulier, mais de me faire bouger d’une mission à une autre pour que je trouve mon bonheur, confie-t-elle. C’est exactement ce que je recherchais à la sortie de l’école : l’opportunité de découvrir les différentes professions du secteur, les différentes problématiques de chaque branche pour qu’ensuite, je sache avec précision dans quel domaine je souhaite exercer ». Commencée en octobre 2017, sa mission consiste à gérer l’avancement de la construction d’une nouvelle centrale en Angleterre. « La direction du Graduate Program m’a positionnée sur cette mission pour que je puisse avoir une vision globale de la prestation d’une centrale, explique Najwa Zerrad. J’interviens, sans entrer dans les détails techniques, dans la construction de tous ces bâtiments. C’est un énorme projet qui mobilise 23 000 personnes, une incroyable opportunité pour moi de comprendre tous les enjeux de ce genre de mission et d’apprendre sur tous les métiers du nucléaire », explique celle qui interagit chaque jour avec une vingtaine de personnes différentes, chacune travaillant dans un domaine spécifique. 

Un mentoring personnalisé

Une mission dont Najwa Zerrad peut régulièrement discuter avec son manager, avec qui elle s’entretient chaque semaine. « Lors de ces réunions, il prend le temps de m’expliquer le métier, de me sensibiliser aux différents projets, me présente l’entreprise, sa structure, sa culture, m’intègre à son réseau, détaille-t-elle. Au début, on veut tout savoir, mais on ne sait pas par quoi commencer, là, je pose toutes les questions qui me passent par la tête, et j’ai mes réponses. » Tout au long du parcours, les candidats sont suivis et épaulés par un membre du comité exécutif d’Assystem. Ce mentor est désigné en fonction de ses compétences et de leurs compatibilités avec le projet du candidat. Le nombre d’admis au programme est limité à 5 par an, justement pour garantir cet accompagnement sur-mesure. « Toute l’idée du Graduate Program est de faciliter les rencontres entre ingénieurs tout juste diplômés et ingénieurs expérimentés, pour que les premiers profitent des conseils des seconds », explique Najwa Zerrad pour qui ce tutorat apporte au programme une plus-value considérable : « le mentoring, le suivi dont nous bénéficions est inestimable en début de carrière. J’en parle régulièrement autour de moi et je vois que ce traitement de luxe n’existe pas dans d’autres entreprises. »

Un pari sur l’avenir

Le programme offre aux participants de véritables opportunités de participer à des projets de haut vol, de prendre des responsabilités, d’acquérir une expérience aguerrie dans la gestion d’équipe et d’opération. Un accompagnement élaboré pour intégrer les jeunes diplômés aux équipes d’Assystem déjà en place. Les candidats du Graduate Program font en effet pleinement partie de l’entreprise, ils ne sont pas de simples stagiaires, mais de véritables employés d’Assystem. Dans le cadre du programme, ils signent ainsi un CDI et intègrent les rangs au même titre que les autres salariés. « Je ne suis là que depuis 5 mois, mais je ne me vois plus travailler ailleurs, explique Najwa Zerrad. Je ne me sens pas comme une pièce rapportée, mais comme un membre à part entière de l’équipe. » Un sentiment d’appartenance que confie également éprouver Orianne Briquet, 25 ans, deuxième admise du Graduate Program : « J’ai été embauchée fin 2015 sur une mission de gestion de projets nucléaires et ce qui continue de me frapper, c’est la culture de l’humain propre à Assystem. » Une culture qu’elle avait découverte dès sa participation à La Chaire Académique dExcellence, en partenariat avec l’INSA Rouen où elle fit ses études avant d’intégrer Assystem. 

Malgré ces un an et demi d’expérience en interne, lorsqu’elle entend l’ouverture d’un Graduate Program, Orianne Briquet n’hésite pas et postule « J’estimais être toujours éligible et après quelques entretiens avec la direction, mon profil a été validé. » Une belle opportunité pour accélérer sa carrière, découvrir des facettes d’Assystem auxquelles elle n’était pas confrontée lors des missions opérationnelles, et bénéficier d’une mobilité internationale. Mobilisée depuis quelques semaines pour une mission de coordination opérationnelle sur le projet nucléaire de Flamanville, Orianne Briquet en découvre tous les aspects techniques. « Cette participation au Graduate Program est une vraie chance, assure-t-elle, je diversifie mes connaissances et jouis d’une émulation très stimulante qui colle tout à fait avec l’innovation propre au secteur du nucléaire. »

Diversifier le secteur

En plus de bénéficier de cette dynamique, Orianne Briquet s’enthousiasme de participer à un programme qui contribue à diversifier le milieu de l’ingénierie en féminisant les effectifs : « C’est un pur hasard si pour le moment nous sommes deux candidates, mais cela reflète très bien la mentalité d’Assystem qui œuvre activement pour que les femmes puissent accéder à des postes à hautes responsabilités ». Une ingénierie plus égalitaire que l’entreprise ambitionne depuis de longues années, notamment avec le programme mixité #IncredibleWomen. Ce souci de mixité et d’égalité des chances s’inscrit directement dans cette fameuse culture de l’humain qui met en avant les collaborateurs et les collaboratrices. « Les sciences et l’ingénierie sont encore perçues par beaucoup comme un secteur masculin, admet Orianne Briquet, Assystem et sa politique inclusive permettent de rappeler que les femmes aussi ont leur rôle à jouer dans ce milieu. Ce genre de politique permet de créer des vocations chez les jeunes filles et de continuer à passer le flambeau à de jeunes talents, quels qu’ils soient et d’où qu’ils viennent. »

Hortense Kaufmann
Publié par :
Hortense Kaufmann
Recruitment manager et créatrice du graduate program

Assystem

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